Contribuimos a que las personas sean agentes de cambio en su entorno, generando impacto con propósito.
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En general los profesionales están preparados en los conocimientos técnicos de cada disciplina, pero sin una visión de cómo desenvolverse para ser efectivos en lo que realizan. Las organizaciones, tanto públicas como privadas, requieren de personas que, más allá del conocimiento... Leer más »
¿Has pensado alguna vez qué proporción de tu tiempo le dedicas a intentar que otras personas hagan lo que consideras que sería mejor hacer? Piensa en tus hijos, en tu marido o mujer, en tus subalternos, en tus jefes, en los vecinos, en tus clientes y proveedores, en las autoridades... Leer más »
Ejercer liderazgo se aprende. Y el desafío que nos anima en este Centro es que cada vez más personas puedan irse haciendo maestros en este arte, porque mientras más liderazgo se ejerza en el país, mejor funcionarán nuestras organizaciones y mejor será la sociedad en que vivimos... Leer más »
El Centro de Liderazgo Adaptativo tiene como objetivo introducir a las personas en un modelo de liderazgo que les otorgue distintas herramientas que les permitan enfrentar la realidad que los rodea, siendo sujetos activos en ella.
Queremos formar personas conscientes del mundo en que viven, con capacidad de análisis, innovadores, creativos, que puedan diagnosticar oportunamente los problemas y desafíos a los que se enfrentan, para así poder intervenir estratégicamente las organizaciones en las que se mueven de manera de producir y conducir cambios en ellas.
Toda persona que quiere hacer una diferencia en cualquier ámbito, debe poder movilizar a otras para llevar adelante cambios. Sin embargo, éste es un desafío difícil, que enfrenta resistencias y supone riesgos.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
Liderar requerirá profundizar en ti mismo tomando mayor conciencia de las luces y sombras debajo de tus hábitos. Será clave comprender la complejidad de las personas desde una perspectiva sistémica, entendiendo las causas que mueven sus resistencias.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
Actualmente, entendemos la palabra autoridad asociada al cargo que desempeña una persona dentro de una organización. Sin embargo, el tener este rol no es condición para poder enfrentar problemas y ser efectivo en conseguir el cambio esperado.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
Enfrentarnos a personas, grupos y culturas diferentes muchas veces es percibido como un riesgo, entendiendo que ellos tienen una valoración diferente a la propia. Sin embargo, el ir más allá y adoptar una postura más abierta nos entrega nuevas posibilidades que nos permiten derribar nuestros paradigmas.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
Frente a algo que nos incomoda, la tentación natural es subestimar la situación, esperando que el tiempo haga lo suyo, lo que nos lleva a mantenernos en status quo. Sin embargo, no pasará mucho tiempo en el que la misma situación vuelva a aparecer. Tener y sostener conversaciones difíciles es imperante para el progreso tanto personal como el de una organización.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
El corazón de una organización son las personas. Pregunta cómo funciona el equipo y tendrás importantes claves para entender cómo funciona aquella. Un equipo es disfuncional, no tanto por las características de las personas que lo integran, sino por las dinámicas que se dan entre ellas.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
En un mundo dinámico generar una cultura adaptativa será el factor diferenciador que nos permitirá poder enfrentar los diversos desafíos a los que estamos expuestos. Ser efectivo en desarrollar dicha cultura es uno de los aspectos más importantes del rol de un gerente.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
Toda organización tiene un plan estratégico para llevar adelante sus objetivos. Sin embargo, el que exista no necesariamente asegura el éxito. Complementarla con una narrativa que otorgue sentido y genere compromiso con el equipo es fundamental para superar los obstáculos que se encuentren en el camino.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
Más de alguno se ha cuestionado por qué las cosas ya no son cómo antes: la sociedad ha cambiado y las generaciones también. La realidad actual nos demanda grandes desafíos en todo ámbito, especialmente en educación, lo que requiere incluir nuevas miradas y también derribar paradigmas.
POSIBLES MANERAS DE ABORDAR:
